工资由用(yong)人单位(wei)与劳(lao)动者协(xie)商确(que)定，用人(ren)单位(wei)一般根据劳(lao)动(dong)者(zhe)的能力、经(jing)历、岗位级别等确(que)定相应的薪酬，在(zai)入职时(shi)应当告(gao)知劳(lao)动者具体的(de)劳动报酬(chou)。法律依据：《劳动合同