在未来的招(zhao)聘工作中如(ru)何避免招聘到(dao)这些实(shi)际(ji)能(neng)力有限的善(shan)于(yu)面试者?最佳东方认为(wei),忘(wang)记简历(li),跳(tiao)出简历的局限,将能获得人才招(zhao)聘的海(hai)阔天空。在初(chu)步筛(shai)选(xuan)出(chu)合适人(ren)才后,酒(jiu)店不妨将面(mian)试环节设置为实际问(wen)题