在未(wei)来(lai)的招聘工作(zuo)中如何避免招聘到(dao)这(zhe)些实(shi)际(ji)能力(li)有限的(de)善于(yu)面(mian)试者?最佳东方认为,忘记简历(li),跳出(chu)简历(li)的局限(xian),将能(neng)获得人(ren)才招(zhao)聘的海阔天空。在初步筛选(xuan)出合(he)适人才后,酒店不妨(fang)将面(mian)试环节设置为实际问题