在未来(lai)的招聘(pin)工(gong)作中如何避免招(zhao)聘到这些(xie)实(shi)际能力(li)有(you)限(xian)的善于面(mian)试(shi)者?最佳东(dong)方认为(wei),忘(wang)记简历,跳(tiao)出简历的(de)局限,将(jiang)能获得人才招聘的海(hai)阔天空。在初(chu)步筛选出合适(shi)人才(cai)后,酒店不妨将面试环(huan)节设置为实际问题(ti)