在未来的招聘工(gong)作(zuo)中如(ru)何避免(mian)招聘(pin)到这些实际(ji)能(neng)力有限(xian)的善于(yu)面试者?最(zui)佳(jia)东方认(ren)为,忘(wang)记简历,跳出简历(li)的局限,将能(neng)获得人才(cai)招聘的海阔天空。在(zai)初步筛选出合适人才后,酒店不(bu)妨将面试(shi)环节设置(zhi)为实际问题