其实法定节假日调休的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解国家法定节假日除调休有几天,因此呢,今天小编就来为大家分享法定节假日调休的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!本文目录调休是哪个部门定的节假日补休一天啥意思法定节假日调休的好处国家法定节假日除调休有几天国家法定假日调休合法吗调休是哪个部门定的是国务院负责调休
其实法定节假日调休的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解国家法定节假日除调休有几天,因此呢,今天小编就来为大家分享法定节假日调休的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!
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调休是哪个部门定的
是国务院负责调休。
根据我国劳动法规定,法定节假日,一切单位和组织都要停止工作,保障员工在法定节假日能够得到休息。为了确保休息时间,方便人们出行,探亲,旅游等活动。
国务院会将休息时间做统一调整,将假期集中起来统一放假,便于亲人团聚。假期过后再将工作时间补上。
节假日补休一天啥意思
法定节假日补休一天是因为这一天不是正式节日,既不能补三天也不能补两天,只能补平常的一天。
法定节假日调休的好处
法定节日不可以调休。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的,不得调休。
法定节假日具有不可替代性。用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班,用调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。
国家法定节假日除调休有几天
国家规定法定节假日一年累计有11天。
包括:
元旦:规定在1月1日放假1天;
春节:规定在阴历除夕至正月初二放假3天;
清明节:规定在清明当日放假1天;
劳动节:规定在5月1日当日放假1天;
端午节:规定在端午当日放假1天;
中秋节:规定在中秋当日放假1天;
国庆节:规定在10月1日至3日放假3天。
所谓放三天,七天,都是调休过来的假期,不算是法定节假日。
《劳动法》第四十四条延长工时的报酬支付
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家法定假日调休合法吗
即合法也不合法:只要给你报酬,单位有自主权。
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