其实差额考察的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解差额考察是什么意思,因此呢,今天小编就来为大家分享差额考察的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!本文目录差额考察是什么意思差额考察是怎么回事差额考察是为了节省考察时间吗等额考察什么意思差额考察看成绩吗
其实差额考察的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解差额考察是什么意思,因此呢,今天小编就来为大家分享差额考察的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!
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差额考察是什么意思
差额考察或称比较性考察、竞争性考察,即考察对象人选多于拟任职务人数,在同一职位通过对不同考察对象的分析比较,好中选优,选出符合职位要求的领导人才。
差额考察扩大了考察范围,增加了考察人选,比如一个职位录3个人,但考察的人数是5个,差额(数额之差)为2名,这样走完前面的考录程序,体检合格之后的考生多了一份考察机会和录用可能,而排序靠前的原定考核对象则多了一份在考察环节中被其他人选比下去的可能性。这样增加了最终考录结果的不确定性,增强考察环节的竞争性。
差额考察是怎么回事
《干部任用条例》规定“考察对象人选一般应当多于拟任职务人数”,即实行干部差额考察。这是在新形势下拓宽选人视野,减少用人失察,提高干部选拔质量的一条有效途径,对于选准用好干部具有重要作用。
差额考察是为了节省考察时间吗
不是,
差额考察或称比较性考察、竞争性考察,即考察对象人选多于拟任职务人数,在同一职位通过对不同考察对象的分析比较,好中选优,遴选出符合职位要求的领导人才。
考察对象没有事先预设,而是根据职位设置情况以及公开报名、笔试面试、民主推荐的结果随机产生。实行等额考察时,考察对象一般都是本单位或本系统的后备干部,考察要素易于确定,具有可比性。
而差额考察从对象上来说,有的在同一单位筛选,有的在来自不同单位的人选中选拔,而不同单位的人选其优势、特点各不相同;从工作岗位、拟任职位和层次方面来说,在正职与副职、机关与基层、党群部门与政府部门、政工干部与行政干部、后勤干部与专业技术干部之间也存在明显差异,其素质要求则不尽相同,需要从适岗适位的角度予以个别分析、综合比较。
等额考察什么意思
传统的干部考察中,考察对象一般在本单位或者本系统的后备干部人选中等额确定。其身份性质大都为机关干部,他们的情况组织部门或多或少都掌握一些,因此只需对拟任人选进行论证性考察。
而差额考察时,无论是公选领导干部,还是其他必须实行差额考察的人选,都存在着非限定性、开放性和“成份”的复杂性等特点。
考察对象没有事先预设,而是根据职位设置情况以及公开报名、笔试面试、民主推荐的结果随机产生
差额考察看成绩吗
成绩合格者才能进入差额考察。差额考察看能力。
差额考察或称比较性考察、竞争性考察,即考察对象人选多于拟任职务人数,在同一职位通过对不同考察对象的分析比较,好中选优,选出符合职位要求的领导人才。
差额考察扩大了考察范围,增加了考察人选,比如一个职位录3个人,但考察的人数是5个,差额(数额之差)为2名,这样走完前面的考录程序,体检合格之后的考生多了一份考察机会和录用可能,而排序靠前的原定考核对象则多了一份在考察环节中被其他人选比下去的可能性。这样增加了最终考录结果的不确定性,增强考察环节的竞争性。
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