试用期有社保吗 试用期购买五险一金吗

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本文目录

  1. 试用期有社保吗劳动法规定试用期有社保吧
  2. 试用期购买五险一金吗
  3. 实习期有社保吗
  4. 试用期有五险一金吗

试用期有社保吗劳动法规定试用期有社保吧

1、关于社会保险的规定,不是由《劳动法》、《劳动合同法》规定,而是有专门的法律,《中华人民共和国社会保险法》作出规定。

2、用人单位需要在劳动者入职一个月内,为其缴纳社保保险,与试用期或者转正期无关。

3、法律依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

试用期购买五险一金吗

试用期按国家规定单位应该给个人上五险(即养老保险,医疗保险,失业,生育,工伤)这个是强制要求。另外一金,即住房公积金可以不上,这个没有强制要求。

实习期有社保吗

应该没有的,当毕业生毕业以后,到一个单位去实习的话,由于用人单位没有跟他签正式的劳动合同,他不属于正式员工,所以是不会给他交社保的。

试用期有五险一金吗

试用期是有五险一金的,根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。即是说员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等

但是在实际操作过程中,很多中小企业都是转正之后才购买

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