大家好，今天来为大家解答老板打女员工这个问题的一些问题点，包括女员工开会不听话，被老板用鞭子抽，这位老板应该负什么责任也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~本
大家好，今天来为大家解答老板打女员工这个问题的一些问题点，包括女员工开会不听话，被老板用鞭子抽，这位老板应该负什么责任也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
- 上司或老板对女下属摸手摸脚怎么办
- 职场永远脱离不了暧昧，老板和女员工之间暧昧会有哪些影响，怎么处理最好
- 美女员工被甲方肥老板约到工地公干，被狼狗咬伤属于工伤吗
- 部门新来一女领导，第一天就辱骂了一个老员工，被打了，该不该
- 女员工开会不听话，被老板用鞭子抽，这位老板应该负什么责任
上司或老板对女下属摸手摸脚怎么办
遇到这种情况根本就不应该在这里问，直接就应该反击。
现在已经不是铁饭碗的时代了，不是一份工作一定要做到了，也不是一定要在一个公司当中长久的待下去。有了这么好的前提条件可以允许你自由的跳槽，那么还有什么必要去忍受上司的这种性骚扰呢？
无论这个领导是多次出现这种情况，还是只是偶尔出现这种情况，只要有这种想法的人就没有必要继续再在他手下待下去了。一个领导的能力重不重要，根本不关乎你未来的发展，因为可能你的能力会有一天超越他，但是如果人品有问题的话，你的前途以及那个生活只会被他搞得一团糟。尤其是这种低劣的人品问题，根本就没有必要在这里问，就应该反击他，让他知道侵害别人的恶果。
我们每一个人从小到大都被家人、老师教导我要听话，所以无形当中对于一些领导权威有一种无意识的服从感。但是这种服从感的前提条件是我们能够被别人尊重，如果连基本的尊重都没有又何来服从的道理呢？所以大胆说出你的拒绝，不要再在这种人手下去干了你的生活真的不会被他毁掉的。
职场永远脱离不了暧昧，老板和女员工之间暧昧会有哪些影响，怎么处理最好
如果有暧昧问题，那公司员工便很快知晓，会严重影响老板威信及公信力，公司形象受损，职工印象打折扣！普通职工只要做好自己便好！??????
美女员工被甲方肥老板约到工地公干，被狼狗咬伤属于工伤吗
事由:李姣(化名)，女，25岁应届毕业生，年轻貌美，聪明能干，建筑设计公司(工程乙方)刚刚高薪招聘设计师，乙方老板刘四喜(化名)为省社保钱，和李姣签订三年劳动合同，试用期半年，并约定试用期期间不买社保。
入职3个月的某个周末，李姣被工程甲方肥老板急CALL到工地工干，主要商量设计适宜，得到刘四喜同意后李姣应约到工地，刚进工地就被肥老板公司员工王老五(化名)所饲养的看门狼狗咬伤脚指头后来认定为10级伤残，治疗费花费2万元，狗主人老五垫资3000元就不理了，对老五BA0力催收都没用
李姣去找四喜老板理论要按工伤赔偿，四喜却推卸责任叫李姣找狗主人要，不关公司事。
你认为李姣被狗咬伤，属于工伤吗?她可以得到什么赔偿?
我认为:属于工伤，并且可以向王老五索赔侵权赔偿。
首先，李姣与建设公司签订劳动合同，与设计公司存在劳动关系。
李姣因为工作原因到工程合同方甲方工地商量工作事情，并得到老板李四喜认可，在甲方工地被狼狗咬伤可以认为甲方工地是乙方的工作地点，完全符合工伤成立要件。
根据《工伤保险条例》规定:职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当属于工伤。
由于设计公司没有为李姣缴纳社保，工伤责任和赔偿由建设公司承担。
再者，李姣被王老五所养狼狗咬伤，属于民事侵权行为，同时可以向王老五提出索赔。
法律支持受害者可以要求民事索赔的同时，申请工伤待遇。
民法典对这个有没有最新的规定，请各位大神解读一下。
部门新来一女领导，第一天就辱骂了一个老员工，被打了，该不该
单位来了我女领导，大家认为，女同志当领导，一定不会冒冒失失，象男领导那样目中无人，三把火烧得大家焦头烂额，从而显自已的威风，树立自己的威信。
可万万没想到，大家小看了她。这个女领导仍然是一个狠角色儿。
她来报道的这天，是上级部门派人陪同送下来的，当时，单位召集员工开了个简单的迎接会，等于是介绍大家与之进行认识。
新来的这位领导向大家介绍完她的情况后，为加深她对员工的认识度，要求大家各自做一个自我介绍。过后她说要简单说了两句，说的意思是大家要多支持他的工作，有什么做得不对的地方，要大家多指正帮助之类的客气话。
当上面来的领导离开后，她对大家说我们这会接着开。我还有些话要讲，接着开了，迟天就不另组织大家开了。
于是，大家就又回到会议室开会。起初，她为了加深员工对她的了解，就介绍起了她以前的工作情况，包括取得的业绩等。后来话锋一转，就把话题转在了员工身上。她说:来时，我已经向一些领导了解了你们这些人的基本情况。这里我强调以下几点:
一是各位要明白自已的站位，摆正自已的位置，干好自已的工作，什么事该你管不该你管要清楚，不该你管的就不要象个螃蟹一样张脚八爪的去惹。
她这一说，大家就知道了她的真实意图是为了巩固一下她的地位，防下面的人管事太多把她架空，今天是要先树威望，把权紧紧抓在手中。
二是来之时有领导对我讲，单位有老同志，要搞好与他的关系。我这个人最懂尊敬老同志，不过这里先讲明白，就算是老同志，还得讲规矩，你别也老卖老，占着矛师(坑)不拉屎，尽干些一颗耗子屎打烂一锅汤的事。
她越说越激动，边说边用眼瞟单位这位已经58岁的老员工。这位老员工算是一个功臣了，因为自从有了单位就有了他，由于地熟人熟，很会做事，单位一直把他留着，当单位遇上什么难事时，他一出马往往事半功倍。不过，身份有些尴尬，是个没转正的合同工。
如果是这样老娘不管你有多老，一定叫你滚！如果不把我当领导的放在眼你，我在把你当孙子！
说到这里她突然提高了语气，”啪”的一声，把手机拍在桌上，弄得一直寂静的大家吓了一跳。单位每次开会，年轻员工都尽量靠后坐，这老员工不择位置，很自然坐在前面，就在领导的右手下面方的第一位。当女领导手机一拍”啪″一下时，这个老员工一下站了起，”啪”一耳光打在女领导的脸上并大骂道:谁是你的孙子，老子儿子都35了，你算什么东西！我在越南前线蹲猫儿洞时，你还没出生！老子今天就要替你父母教育教育你什叫尊老！
女领导没想到这老头会这么来一下，于是站起来想反击，老同志能起巴掌还想继续打，被大家赶紧拉开。
于是会议到此为止，女领导赶紧给上级领导打电话，还想报警，电话中被上级领导制止。
下午，上级领导来了，又组织大家开会，先批评女领导语言带侮辱性不对，又批评老员工是老同志了，不该出手，从领导角度讲她始终是领导，从老员工角度她就是个孩子，一顿和事佬，此事化解。
这件事情让女领导上任第一天就被打了一耳光，至于该不该我不做定论，但就是论事，我认为:
一是很多领导，这里不分男女，只要新到一个地方任职，都想先建立自已的权威，来个所谓的新官上任三把火，要收拾一两个人，让大家知道他的利害性，从而树威望让人惧怕，得到敬仰。
其实这种思想是特别错误的，一个领导要得到下属的认同，取决于你的工作能力，你有能力抓好工作，让员工有向心力和凝聚力共同做出成绩，这才是最重要的原因之一。
二是领导要懂得权威不是打压下属来的。下属是为你干工作的人，不要去打压他们，最好的做法是不要高高在上，自认高人一等。而应该带领他们，帮助他们完成各项工作。
三要懂得尊重他人和关心他们。要得到别人尊敬你，你必须先学全尊敬他人。如果你不懂得这点，无论什么领导，有多凶多恶，你都换不来员工对你的尊敬，就算表面上尊敬你服从你，但背后都会暗中骂你，对你口是心非。
此外，要关心他们的工作和生活，尽量多为员工考虑。人心都是肉，日久天长，员工自然会喜欢你，听你的话服从安排。
故事中的这位女领导，缺乏以上三点认知，想把老同志先开刀而做到杀鸡儆猴，就会威信没树起反而失了威信，被打了一耳光，面子里子丢尽。
大家说说她该被打吗？
女员工开会不听话，被老板用鞭子抽，这位老板应该负什么责任
这种事肯定发生在日本，旁边还有一个摄影师，一个拿补光板的，还有一个导演在指挥如何用鞭子抽，我看的多了，这是正常现象，拿个板凳坐下慢慢看就行了，别多嘴
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