大家好，如果您还对五险一金怎么算不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享五险一金怎么算的知识，包括五险是按什么标准交的的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！本文目录五险是按什么标准交的五险一金的缴纳档次有哪
大家好，如果您还对五险一金怎么算不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享五险一金怎么算的知识，包括五险是按什么标准交的的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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五险是按什么标准交的
五险到底按什么标准交，月薪5万就是按5万的标准交吗？我们所谓的五险，实际上就是职工工作，用人单位按照法定义务，给职工缴纳的社保。
目前单位缴纳社保，实际上是包含了职工缴纳社保的个人部分。也就是说单位向社保基金交钱的时候，记得代扣了职工的个人社保，又包含了自己应该缴纳的社保。
我们国家是尊重公民财产权的。除了失业保险，个人扣缴0.3%左右，没有个人账户。
个人缴纳的医疗保险和养老保险，都属于公民的个人财产，虽然不可转让，但是可继承。
单位的缴费基数是怎么确定的？？
在这儿，单位的缴费基数是不可选择的。它是根据上年度企业发给职工的12个月平均工资决定的。这些工资里边也应当包含奖金，各类补贴。
但是它不能低于最低缴费基数，也就是说社平工资的60%。也不能高于最高缴费基数，即300%，如果社平工资是5000，最高基数不能超过15000。
跟最近比较火的任泽平一样，他的工资是125万每月，他缴纳社保的话，在北京最高基数也就是两万两千块钱，然后再乘以缴费比例。
本人觉得这项可以取消，社保应该劫富济贫啊，根据目前的社保待遇计算公式，缴费比例越高，虽然会待遇高，但被平均的比例就越大。
值得注意的是，住房公积金不属于社保的范畴。它也不属于人社局管理，所以大家打12333维权的时候就不要提它了。
五险的缴费比例又是多少呢？
养老保险，职工个人缴8%，青岛目前是单位缴18%，北京市缴19%。还有的地方是20%，但是没有地方会超过20%。也就是说养老保险，一个月要缴纳上年月工资的26%-28%。所以要年年涨待遇啊，俺是编外人员，好几年没长了，哭。
医疗保险，职工个人缴2%，企业缴纳9%。医疗保险，一个月缴纳上年度月工资的11%。
工伤保险，根据企业一发生工伤的概率不同，企业缴纳从0.2%到1.62%。其实大家也可以理解，毕竟坐办公室的跟工地上发生的工伤概率是不同的，这些都是有单位承担。
生育保险，企业缴纳百分之一，男女职工都要缴纳。
失业保险，目前我们单位是职工扣0.3%，企业交0.7%，合计1%。但是他也有个浮动范围，不能高于2%。
合计起来是40%多。像任泽平，如果按照没有上限的基数缴纳，每月光社保费就要50万元。
希望能够帮助你。
五险一金的缴纳档次有哪些
1、基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%，公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。每一个档次保障内容有所区别。
2、基本医疗保险一档不建立个人帐户，统筹基金按照职工基本医疗保险市级统筹规定的比例，支付参保人员住院以及以下特殊病种门诊治疗符合规定的医疗费用：
1）、恶性肿瘤放疗、化疗、镇痛治疗；
2）、肾功能衰竭病人的透析治疗；
3）、肾移植后抗排异治疗；
4）、血友病。
3、基本医疗保险二档要建立个人帐户，统筹基金按城镇职工医疗保险市级统筹规定的比例和范围，支付参保人员住院和特殊病种门诊治疗符合规定的医疗费用。个人帐户资金以上年度本市城镇经济单位职工年平均工资为基数，按以下比例划入：不满35周岁的人员，划入比例为3.3%;满35周岁至不满45周岁的人员，划入比例为3.5%满45周岁未达到法定退休年龄的人员，划入比例为3.7%;
达到法定退休年龄的人员，缴费期内划入比例为4%，缴费期满后划入比例为上年度本市城镇经济单位职工年平均工资的60%的4%。在每年缴纳医疗保险费的时候，参保人员都可以自由选择按一档参保还是按二档参保。参保人员缴满本人缴费年限并达到法定退休年龄，要享受二档医疗保险待遇的，二档实际缴费年限应达10年，二档实际缴费年限不足10年的，须补齐不足年限的缴费，才能享受二档待遇，补缴标准按补缴之月一档和二档的差额计算。
拓展资料：
一、五险一金：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
二、缴费比例：
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。各地不太一样。
交一年的五险一金公积金能有多少
交一年的五险一金公积金能有18000元。五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例。个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。
五险一金1100是什么标准
中等标准。员工每月缴纳五险一金1100元，按照社保相关规定的比例，个人缴纳部分应该是员工月薪的23%左右，由此推算出该员工的月薪在5000元左右。
这是按照公积金缴纳24%的上限计算出来的，如果用人单位不按照公积金的上限缴纳，这个比例略有浮动，因为公积金的缴纳是由单位和个人各自支付50%。该员工每月5000元的月薪属于中等收入水平。
2022山东五险一金缴纳标准
山东省五险一金中的社保缴费比例养老保险：企业缴费比例为20%，个人缴费比例8%医疗保险：企业缴费比例为8%，个人缴费比例为2%+7元/月重大疾病险
山东省五险一金缴费的计算公式
五险一金缴费金额=五险一金缴纳比例*五险一金缴费基数
1、山东省五险一金缴纳比例
养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%
医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%
失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%
工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费
生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费
公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12%
OK，关于五险一金怎么算和五险是按什么标准交的的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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