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各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享薪酬倒挂，以及工资倒挂怎么解决的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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广州市停发倒挂工资是哪一年
是2015年6月30日止。
根据广州市《关于解决广州市企业部分退休人员基本养老金倒挂问题的通知》的规定，在市8号文实施至2015年6月30日，就不再对新增退休人员进行倒挂补贴。
什么叫退休金倒挂
就是退休金支出超过予算的退休金，例如，当地当年缴纳养老保险5000万，结果退休人员开走
5800万，已超出缴纳金总额800万，就只能由财政倒挂解决。
国企工资倒挂，你怎么看你怎么办
很常见，新招聘的都是985.211硕士，低于5000招聘不进来，而之前的人每年工资增加200，肯定赶不上新招聘的
工资倒挂怎么解决
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2019年04月07日·人力资源顾问代表作《互联网+人力资源管理新模式》
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工资倒挂这种情况是存在的，怎么解决呢？要看具体情况。
第一种情况，保持现状，维持不变。
校招人员高起点，高学历，名校毕业，对于小公司来说，这种人员永远是稀缺的，你除了开高工资，可能根本没有办法吸引人家到你这里来。这种情况下你根本不用解决，因为无解，人家能来就不错了。
第二种情况，留住优秀老人，公司要有调薪机制。
要在固定时间针对一些表现不错的员工进行必要的调薪，跟得上市场行情，否则招聘新员工进来，在短期内还看不到他能力的情况下，薪水却比表现好的老员工高，如果不及时调整，很容易造成表现好的老员工流失。
第三种情况，针对不同岗位和人员，薪酬结构多元化。
企业在发展过程当中，始终处于动态不平衡当中，想做到完全的公平合理是不太现实的。为了招聘优秀的高素质人员，付出了相对固定的月度高薪资，那针对表现优秀的老员工，能不能设置较为丰富的年终奖模式，至少争取在年度收入上要高于新的人员，留住他们的心。
第四种情况，利用薪资倒挂制造人员流动，增加活力曲线。
公司人员一直比较稳定，同类人思维比较严重，采取严厉考核条件不具备。这时候需要新鲜血补充进来，甚至带来链鱼效应，自然带来人员流动，实现团队优化。假以时日，也能达到一定的目的。
当然，现实情况千差万别，远远不止这四种情况，必须有针对性的解决，才能达到目的。
答主简介：喻派良言，经管作家，职场导师，企业管理顾问，智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇（知网可查），出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。
公司同一岗位新老员工薪酬倒挂，算不算“杀熟”
感谢邀请，很好的问题！新老倒挂是难题，薪酬设计来处理！人力资源沉思录，与你好好聊职场！欢迎关注哦！
首先别那么腹黑，世界没有那么阴暗！
市场经济，市场价格，不同时期不同价
先说个不太恰当的比喻吧！你在2000年买了一套房子，全款200,000元一套。现在这套房子市场价1,000,000元，那么你会不会找到原来的房主说，现在房价涨了，我再一次性补你800000元？当然不会！为什么？
人才，理论上也是按照市场定价的，并且不同时期的市场价格是不同的。最简单的，就是大学毕业生定薪，每隔几年就会上涨！但不是年年涨。
举个例子说，有公司2015年应届生起薪5000元，但到了2018年应届生定薪调整为7000元。那么对于2017年入司的应届生来说，很可能就是新老倒挂！除非2017年入司的人加薪40%以上！
华为的应届生起薪是明码标价的，隔几年调薪一次，内部必要也存在倒挂问题的！
接着或许就会有人问，企业应该把之前入司的人薪酬统一提升啊！？哈哈，你是老板你会吗？为什么不呢？原因就与你买房子不会补差价一样一样的！^_^
就企业而言，要关注并逐步解决
新老倒挂的产生，有其必然性、合理性，但毕竟还是个问题，会影响老员工的不满及工作积极性。
解决这个问题，一是建立年度调薪机制，二是重点关注核心人群的薪酬竞争力，抓重点分阶段逐步解决倒挂问题。如果关键人群的薪酬竞争力出了问题，员工很可能用脚投票，拍屁股走人！
对个人而言，关键还是看长期发展
就个人而言，首先要理性看待，冲动是魔鬼！关键还是看个人职责规划，个人未来的薪酬空间，而不要急于一时，不要过于计较某一阶段，要有长远眼光！
如果实在扭不过，想不通，不妨到市场上看看自己值多少钱。其实，天下乌鸦一般黑，没有免费的午餐！能有好的机会，跳槽也是一条好的机会！如果没有，那就回来好好干活，千万别气不顺、磨洋工！到头来，自己就越来越卖不上价格了！
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关于本次薪酬倒挂和工资倒挂怎么解决的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
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