歌尔股份怎么样(歌尔公司到底好不好)

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本文目录

  1. “全球第二大代工厂”歌尔股份,为何当不好苹果的“马仔”
  2. 歌尔公司到底好不好
  3. 潍坊歌尔股份有限公司怎么样
  4. 歌尔股份股权激励是好事还是坏事
  5. 歌尔股份和立讯精密哪个好

“全球第二大代工厂”歌尔股份,为何当不好苹果的“马仔”

看来是你们不了解歌尔!这企业这几年有点飘了!没出事之前是天天招人!天天有辞职的!应该也算正常!我知道它是在03年,因离着不远,有同事跳槽去了。从而也有了解!那是就忙时招人,闲时大批裁人!基本上留不住人,从各方面压榨员工从操作员到有点技术的,能干一年多的就是老员工了!当然也有干时间长的,基本上都是管理岗位了!没有技术传承的企业就像鸡毛飞上天迟早会摔下来的!这次就是例子!

歌尔公司到底好不好

非常好。

歌尔股份有限公司于2001年06月25日在潍坊市工商行政管理局登记成立。法定代表人姜滨,公司经营范围包括开发、制造、销售声学、光学、无线通信技术及相关产品等。

2019年9月1日,2019中国战略性新兴产业领军企业100强榜单在济南发布,歌尔股份有限公司排名第57位;2019中国制造业企业500强榜单发布,歌尔股份有限公司名列第303位。2019年10月19日,荣获2019中国VR50强企业。

2019年11月13日,歌尔股份有限公司上榜单项冠军示范企业(第一批)名单。

2020年9月10日,2020中国民营企业500强榜单发布,歌尔股份有限公司位列第263位,2019年营业收入3514780万元。

潍坊歌尔股份有限公司怎么样

我就是在潍坊歌尔工作过的人,但不适合本科以上人士发展,那就太委屈了,除非潍坊本地的,长期工作的专科生(潍坊学院的本科生)还可以“完全没发展这个公司的文化就是加班不像一般公司那样加班,加班很严重,一天超过12小时很正常很正常如果要是硬追究起来的话歌尔甚至可以说对员工到了不人道的地步”建议不要来。歌尔表面上看很风光,其实很垃圾。福利待遇差的要死。说白了就是再熬日子,看谁能呆的时间越长,不是专科不是潍坊的来了不久也会走的!你要考虑清楚。其实那个青岛的也不好,都一样,住宿电网免费,有餐补,待遇不好,完全没发展。

歌尔股份股权激励是好事还是坏事

歌尔股份的股权激励可以说是一个好事。首先,股权激励可以激发员工的积极性和创造力,鼓励他们为公司的长期发展贡献更多。通过与公司的利益捆绑,员工会更加努力地工作,为公司带来更好的业绩和回报。

其次,股权激励可以提高公司的核心竞争力。当员工持有公司股份时,他们会更紧密地与公司利益相关,更积极地为公司发展贡献力量,从而提高公司的竞争力和市场地位。

此外,股权激励还有助于吸引和留住优秀的人才。在竞争激烈的市场环境下,优秀的员工往往有更多的选择,而股权激励可以为他们提供更具吸引力的薪酬和福利,使他们更倾向于留在公司并为其发展做出更大的贡献。

总的来说,歌尔股份的股权激励是好事,它不仅能够激发员工的工作热情和创造力,提升公司的核心竞争力,还可以吸引和留住优秀的人才,促进公司的可持续发展。

歌尔股份和立讯精密哪个好

歌尔股份和立讯精密都是优秀的企业,没有哪个更好,而是根据不同的需求来选择。歌尔股份主营智能硬件和消费电子领域,具有产品研发能力和创新能力,其业务覆盖范围广泛,并在行业内处于领先地位。立讯精密主要从事通讯电子领域的设计和制造,具有优秀的供应链和制造能力,在行业内也拥有较高的地位。如果需要投资消费电子领域,可以选择歌尔股份;如果需要投资通讯电子领域,可以选择立讯精密。

好了,文章到这里就结束啦,如果本次分享的歌尔股份怎么样和歌尔公司到底好不好问题对您有所帮助,还望关注下本站哦!

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