碧桂园企业文化 碧桂园服务企业文化

大家好,关于碧桂园企业文化很多朋友都还不太明白,今天小编就来为大家分享关于碧桂园服务企业文化的知识,希望对各位有所帮助!本文目录应届生招聘到碧桂园怎么样学生毕业即可成干部骨干,碧桂园职院是如何做到的碧桂园服务企业文化碧桂园是什么样的企业碧桂园口号应届生招聘到碧桂园怎么样如果身为应届生被招聘到碧桂园能说明几件事情。第一:你本身较为优

大家好,关于碧桂园企业文化很多朋友都还不太明白,今天小编就来为大家分享关于碧桂园服务企业文化的知识,希望对各位有所帮助!

本文目录

  1. 应届生招聘到碧桂园怎么样
  2. 学生毕业即可成干部骨干,碧桂园职院是如何做到的
  3. 碧桂园服务企业文化
  4. 碧桂园是什么样的企业
  5. 碧桂园口号

应届生招聘到碧桂园怎么样

如果身为应届生被招聘到碧桂园能说明几件事情。第一:你本身较为优秀,毕竟碧桂园也是一个非常大的企业,进入大企业对之后的职业规划有较大帮助。第二:压力大,与你实力对等的压力,既然进入了这种大公司面对的压力就不可能轻松。总之,对你之后的职业生涯都有帮助

学生毕业即可成干部骨干,碧桂园职院是如何做到的

广东碧桂园职业学院,2014年开始办学,对于不少贫困家庭的学生来说,这几年知名度越来越高了。顶着全国唯一一所对贫困生实行全免费教育的高校之名,碧桂园职业学院五年来已经有三届毕业生顺利毕业。据查,毕业的1007名学生中,有超过7成的学生直接上岗担任企业基层一线管理干部或技术骨干的比例超70%,更有数十名学生毕业即月薪过万。作为一所办学不久的高校来说,这些数据非常亮眼。尤其对于贫困家庭学生来说,更是不可多得的机会。

可能不少人很好奇,这些是怎么做到的。其实说来也不特别复杂,一家以碧桂园挂名的职业学院,最简单的做法就是用碧桂园为学校背书,然后把房地产主业——大量的行业资源直接跟学校挂钩:优秀学生一毕业就可以到碧桂园工作、到碧桂园相关的企业工作。广东碧桂园职业学院就是这样子做的,将产业和教育相融合,学校培养出来的人才直接为企业所用。从数据上看,这三届毕业生出来后,明显实现了企业、学校和学生的三赢。

具体到教学方式上,虽不值得大书特书,但也培养过程还算比较扎实。第一步,解决基础理论和基本技能,也就是解决“知道”的问题;第二阶段,按岗位分流,强化专业知识和技能训练,也就是解决“适用”的问题;第三步,提升职业能力,也就是解决“竞争力”的问题;三个过程完整走下来,一个基本符合专业岗位需求的毕业生就呼之欲出了。

2019年开始,碧桂园职业学院对贫困生和非贫困统一实行免费政策。对就读该校的非贫困学生来说,这是个非常好的消息。另外,承接着碧桂园发力机器人领域的春风,碧桂园职院在管理、教育、建筑等优势专业的基础上,也适时增加了智能控制技术(机器人技术应用方向)专业,对新时期的学生应该会很有吸引力。

碧桂园创始人杨国强在创办碧桂园职院的时候,曾说希望这所学校的目的,就是让学生能找到好工作和过上好生活。我赞同他的这番话,并且希望类似碧桂园职业学院这样的免费学校能越办越好。

碧桂园服务企业文化

企业文化如下:

1.企业使命:希望社会因为碧桂园的存在而变得更好。

2.价值观:做一个有良知、有社会责任感的阳光企业。

3.企业精神:善待他人,善待社会。

4.服务理念:给每个人一个五星级的家。

5.质量方针:卓越的工艺,卓越的生活水平。

6.人才观:以德为本,德才兼备;不拘一格,能者上。

碧桂园是什么样的企业

对碧桂园的第一个印象,就是小时候的TVB广告,广告里面,宽敞舒适的居住环境,专业礼貌的物管,配套齐全。这么一想来,其实碧桂园是一家已经积淀了很久的企业的,它在房产企业排名老大哥不是无缘无故的。很长一段时间,我们都认为碧桂园就是建房子。长大了开始关注碧桂园的另一面。这个老大哥其实已经在展开全新布局了,科技型公司,机器人公司、产城融合、现代农业、新零售、大健康服务等等,他们已经在布局业主全生命周期的产业链了,有人说,房产行业现在已经接近了“天花板”,未来的发展会很受限。诚然,如果领域内的企业不知革新,不思突破,那么未来可能真的会很狭窄。但如碧桂园这样,身处顶端,但仍努力征服自己,勇于打破旧有的模式,乘科技进步之东风,就有了登顶新一座高峰的希望。

碧桂园口号

碧桂园的企业文化

1、企业使命:希望社会因我们的存在而变得更加美好。

2、价值观:我们要做有良心、有社会责任感的阳光企业。

3、企业精神:对人好,对社会好。

4、服务理念:给您一个五星级的家。

5、质量方针:过程精品,人居典范。

6、人才理念:以德为本,德才兼备;不拘一格,能者居上。

(1)做事先做人,立业先立品;

(2)想做事、能做事、做成事。

7、战略愿景:创造百年精典企业。

(1)精:管理精细,过程精品,理念精粹。

(2)典:绿色典范,服务典范,行业典范。

8、企业核心竞争力

(1)“快速开发、快速销售”的运营开发模式;

(2)快速开发,每年将保持1000万平方米以上的开发速度;

(3)社区配套快速成熟,主动配合市政建设,推动城市化进程

文章到此结束,如果本次分享的碧桂园企业文化和碧桂园服务企业文化的问题解决了您的问题,那么我们由衷的感到高兴!

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